ダイバーシティ経営推進の観点から、幅広い人材を継続採用

概要

ダイバーシティ経営推進の観点から、就職氷河期世代人材はじめ幅広い人材を継続採用 定常的にアルバイトからも正社員転換できる制度を整備、就職氷河期世代人材の採用にはトライアル雇用制度も活用。 野球大会、フットサル大会や温泉旅行等の社内イベントや他店舗との交流機会を作り、定着・育成に取り組んでいる。

取り組みパターン

• ダイバーシティ
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化

出典抜粋

ダイバーシティ経営推進の観点から、就職氷河期世代人材はじめ幅広い人材を継続採用 定常的にアルバイトからも正社員転換できる制度を整備、就職氷河期世代人材の採用にはトライアル雇用制度も活用。 野球大会、フットサル大会や温泉旅行等の社内イベントや他店舗との交流機会を作り、定着・育成に取 / ## ①取組前（きっかけ） ### ダイバーシティ経営の推進 定常的にダイバーシティ経営推進の観点から、就職氷河期世代人材はじめ幅広い人材採用に力を入れている。

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  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1609"

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