新たなステージで活躍したいという思いに幅広くチャンスを提供

概要

事業拡大・店舗拡大のため、新卒、既卒、中途採用と幅広く、定期的な人材確保を行っている。 社歴などにこだわらず、新たなステージで活躍したいという人の思いにきちんと向き合い、チャンスを提供 入社前研修、社外研修、FC本部各種研修（バーテンダー研修・キッチン研修・ホール研修）、衛生研修をはじめメンター制度や資格取得支援制度、独立支援制度を導入し、定着率向上に取り組む。

取り組みパターン

• 人材育成

出典抜粋

事業拡大・店舗拡大のため、新卒、既卒、中途採用と幅広く、定期的な人材確保を行っている。 社歴などにこだわらず、新たなステージで活躍したいという人の思いにきちんと向き合い、チャンスを提供 入社前研修、社外研修、FC本部各種研修（バーテンダー研修・キッチン研修・ホール研修）、衛生研修 / ## ①取組前（きっかけ） ### 事業拡大・店舗拡大のための人材確保 業務拡大・店舗拡大のための人材確保が急務であり、多様な人材採用にあわせて、就職氷河期世代も採用対象と考えていた。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1608"

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