時代の変化に柔軟に対応し、”受け入れ環境”を整備

概要

採用に困らない時代から採用ができない時代への変化によって「人材の確保」が重要課題と認識。 会社が柔軟に変化し「受け入れ環境を整備」することにより、人材の採用・育成・定着等「人材確保」を実現している。

成果・効果

• また、やる気や目標達成意欲の向上も感じられ、職場定着にも繋がっている

取り組みパターン

• 人材育成
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

採用に困らない時代から採用ができない時代への変化によって「人材の確保」が重要課題と認識。 会社が柔軟に変化し「受け入れ環境を整備」することにより、人材の採用・育成・定着等「人材確保」を実現している。 / ## ①取組前（きっかけ） ### 採用に困らない時代から採用ができない時代へ 2015年位までは、地域や縁故の就職希望者が多数で、採用に困ることはなかったが、その後、採用の応募が少なくなり採用ができなくなった。 ### 労働人口が減少、「人材確保」が重要課題に 労働人口が減少し続けるという状況の中、自社の成長・発展のため、採用はもちろん、社員の育成・定着による「人材の確保」が重要課題であ

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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