外国籍社員を採用担当に加えて応募者に安心感を与え、優秀な多国籍人材を獲得、多様なサポートで定着実現

概要

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成果・効果

• また、外国語と日本語が堪能な人材が確保できたことで、将来の海外拠点の拡大も見えてきました
• 今後、外国籍社員には、母国等での海外拠点開拓、現地でのリーダー役を担うことも期待しています

取り組みパターン

• 海外展開
• 人材育成
• ダイバーシティ
• SDGs/脱炭素
• ものづくり高度化

出典抜粋

ｰ / ## 高度外国人材採用の目的・きっかけ 外国人材は、一緒に働いてみると活躍を期待できる優秀な方が多く、現在は海外進出のリーダーとしても期待しています。ダイバーシティ推進のためにも外国人材採用は今後も継続予定で、2021年4月には外国人材として海外から22名、留学生7名が入社予定です。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1605"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1605") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

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