ダイバーシティ推進で多様な人材を採用、日本人とは異なる感性とスキルを活かして活躍

概要

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成果・効果

• また、設立した上海事務所を通じて、在中国日本企業や進出を計画する日本企業向けに、人材育成やマーケティング翻訳を提供しています

取り組みパターン

• 海外展開
• 販路開拓
• 人材育成
• 働き方改革
• ダイバーシティ
• SDGs/脱炭素
• 地域資源活用

出典抜粋

ｰ / ## 高度外国人材採用の目的・きっかけ まず採用においては、ダイバーシティ推進の発想で、国籍、性別に関係なく、優秀で多様な人材を採用したいと考えています。その上で、外国人材採用は、海外進出とエンジニア獲得、主に２つの目的で行っています。外国人材の募集職種は、営業等を行う企画系職種と、WEB制作やデザイン等を行う技術系職種の２つです。

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出典

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1599"

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1599") で類似事例を取得できます。詳細は API リファレンス。

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。料金 ・ API キー発行