クラウドサービスの活用により、子育て世代の雇用創出と、遠隔地スタッフのモチベーションの向上を実現した企業

概要

前田社長は商圏が拡大していく中で、遠隔地と本社のスタッフが直接のコミュニケーションが取れなくなることや、掃除サービスの品質低下を懸念し、クラウド型コミュニケーションツールの導入を決めた。 ツール内に用意された社内の電子掲示板やチャット、メールなどの機能を使い、遠隔地のスタッフが本社スタッフと円滑に意思疎通できる仕組みを構築。モチベーションの向上を図ることも実現している。

取り組みパターン

• DX/デジタル化
• 働き方改革
• SDGs/脱炭素

出典抜粋

前田社長は商圏が拡大していく中で、遠隔地と本社のスタッフが直接のコミュニケーションが取れなくなることや、掃除サービスの品質低下を懸念し、クラウド型コミュニケーションツールの導入を決めた。 ツール内に用意された社内の電子掲示板やチャット、メールなどの機能を使い、遠隔地のスタッフが本 / ## 安心して子育てできる地域づくりが顧客の信頼を生む 福岡県春日市の株式会社お掃除でつくるやさしい未来は、主に集合住宅の共用部の清掃を行う企業である。契約物件は東北、関東、近畿、九州の７府県に点在。スタッフの９割以上を短時間雇用で契約する子育て世代の女性が占めているため、女性の働きやすさを優先し、清掃する時間帯を調整することが比較的可能な集合住宅の共用部の清掃に的を絞った。2010年代前半、本社

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出典

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curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \
  "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1527"

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