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# mirasapo_case_557

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# 創業当初から残業ゼロの時短経営を会社方針として掲げ、業務効率を追求。創業以来23期連続で増収を達成。 

株式会社セラビ / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/557)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 北海道 業種 卸売業，小売業 (JSIC I) 従業員数 43 名 設立 1995 年 資本金 約 1,000 万円 公表日 2020-05-22 

## 概要 

創業当初から残業ゼロの時短経営を会社方針として掲げ、業務の標準化を進め業務効率を追求したことにより、社員全員が定時退社を行っている。 定時退社の実施や年間休日日数を拡大しながらも、業績は創業以来23期連続で増収。 

## 成果・効果 

- 直近3年間の平均年間休日日数は137日（所定休日＋取得有給休暇日数）としながらも、業績は創業以来23期連続で増収となっている 
- 定時退社や有給休暇の取得もしやすいことから、育児や私生活も充実しているワークライフバランス企業であることが求職者の目に留まり、優秀な人材が確保できている 

## 取り組みパターン 

- 働き方改革 
- 起業・創業 

## 出典抜粋 
創業当初から残業ゼロの時短経営を会社方針として掲げ、業務の標準化を進め業務効率を追求したことにより、社員全員が定時退社を行っている。 定時退社の実施や年間休日日数を拡大しながらも、業績は創業以来23期連続で増収。 / ## 背景、きっかけ ### 残業ゼロの時短経営を目指す 創業当初より、社員が働きやすく魅力のある職場にすることが、長期的にみて会社の利益になり、より良い人材に選ばれる会社となると考え、残業ゼロの時短経営を目指した。 「疲れた身体では、良い仕事はできない」という経営者の強い思いから、社員には、残業を少なく、かつ、休日や有休休暇の取得を多くし、私生活の充実を図ってもらえる会社としたかった。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/557)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_557" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_557") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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