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# mirasapo_case_521

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# パート社員等の補充による業務量の平準化や一斉休暇日の設定などで働き方改革を推進 

株式会社米五 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/521)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 福井県 業種 製造業 (JSIC E) 従業員数 28 名 設立 1667 年 資本金 約 2,040 万円 公表日 2020-05-22 

## 概要 

小規模な会社で繁閑の業務量の変化があるなかで、残業時間の見える化、パート社員等の人員補充による業務量の平準化を進め、残業時間の削減に成功。 一斉休暇日など有給休暇の取得促進に向けた制度を導入し、有給休暇取得日数が大幅に増加。 

## 成果・効果 

- ### 有給休暇取得率の増加 
- 一斉休暇日を設け、有給休暇の取得を積極的に勧めたことで、社員１人あたりの有給休暇取得日数は、２年前の3倍に増加した 

## 取り組みパターン 

- 働き方改革 

## 出典抜粋 
小規模な会社で繁閑の業務量の変化があるなかで、残業時間の見える化、パート社員等の人員補充による業務量の平準化を進め、残業時間の削減に成功。 一斉休暇日など有給休暇の取得促進に向けた制度を導入し、有給休暇取得日数が大幅に増加。 / ## 背景、きっかけ ### 一部の社員への業務の偏り 麹や味噌を仕込む繁忙期には、一部の社員に負荷がかかって長時間残業が多くなっていた。 社内全体の業務量の偏りを平準化し、一部の社員に負担が集中しない体制づくりの必要性を感じていた。 ### 低い有給取得率 有給休暇を取得する意識が薄く、制度が十分に活用されていなかった。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/521)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_521" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_521") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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