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# mirasapo_case_519

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# 社内のコミュニケーション活性化により、業務が効率化が進み、残業時間が減少。 

株式会社世古工務店 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/519)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 三重県 業種 建設業 (JSIC D) 従業員数 40 名 設立 1959 年 資本金 約 5,100 万円 公表日 2020-05-22 

## 概要 

「お仕事見学会」や「インターンシップ」を通じた新卒者への魅力発信により、新卒の技能工の採用に成功。 長時間労働、休日出勤などの業界の慣習を打破するために、インタラクティブホワイトボードやフリーアドレスの導入で、社内のコミュニケーションを活発化し業務を効率化。 就業規則に「グッド○○制度」を明記し、チャレンジ精神を醸成することで、社員のモチベーションが向上し顧客が増加。 

## 成果・効果 

- コミュニケーションツールやフリーアドレスの導入によって、社員、部署間の垣根がなくなり、社長・取締役と社員の距離も縮まったことで、業務の効率化が進み、常態化していた残業時間を15％削減した 
- ### 社員のチャレンジ精神の向上 
- 「グッド○○制度」により、社員のチャレンジ精神が向上したことで、顧客は10％増加した 

## 取り組みパターン 

- 生産性向上 
- 人材育成 

## 出典抜粋 
「お仕事見学会」や「インターンシップ」を通じた新卒者への魅力発信により、新卒の技能工の採用に成功。 長時間労働、休日出勤などの業界の慣習を打破するために、インタラクティブホワイトボードやフリーアドレスの導入で、社内のコミュニケーションを活発化し業務を効率化。 就業規則に「グッド○ / ## 背景、きっかけ ### 技能工（大工職等）の高齢化 業界の恒常的な問題である技能工（大工職等）の高齢化は、当社でも避けて通れない状況になっており、対応が必要だった。 ### 慢性的な残業と休日出勤 長時間労働、休日出勤は業界の慣習であり、社員は日々、仕事に振り回されている生活になっていた。 多忙な業務の中で、社員同士のコミュニケーションも十分とは言えなかった。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/519)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_519" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_519") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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