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# mirasapo_case_516

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# 「残業ゼロ」を経営方針に掲げ、残業ゼロに向けた貢献度を評価し賞与で還元。 

株式会社 サカタ製作所 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/516)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 新潟県 業種 製造業 (JSIC E) 従業員数 156 名 設立 1950 年 資本金 約 1,320 万円 公表日 2020-05-22 

## 概要 

社長が「残業ゼロ」を経営方針に掲げ、所定労働時間内で仕事を完了できる社員を評価することを通達。残業ゼロに向けた貢献度を評価し、賞与で還元。 基幹業務システムの刷新やWEBを活用した見積もりシステムの導入で作業時間を大幅に短縮し、残業時間削減を実現。 

## 成果・効果 

- ### 時間当たりの生産性への意識 
- 時間当たりの生産性への意識が社内に根付いた 
- ワークライフバランスの意識も向上した 
- ### 残業時間の大幅削減 
- 作業の効率化により一人当たりの生産性は向上している 

## 取り組みパターン 

- DX/デジタル化 
- 生産性向上 
- 働き方改革 

## 出典抜粋 
社長が「残業ゼロ」を経営方針に掲げ、所定労働時間内で仕事を完了できる社員を評価することを通達。残業ゼロに向けた貢献度を評価し、賞与で還元。 基幹業務システムの刷新やWEBを活用した見積もりシステムの導入で作業時間を大幅に短縮し、残業時間削減を実現。 / ## 背景、きっかけ ### 慢性的な残業による負担の増加 残業の多さに比例して評価される組織体質だったため、周囲の雰囲気で何となく残業している状況が慢性化していた。 スキルの伝承や業務効率化が進まず、作業が属人化しており、休暇を取りにくい状況にあった。 長時間労働による体調不良で欠勤すると業務が止まってしまい、後日残業で作業の遅れを取り戻す、という悪循環も発生していた。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/516)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_516" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_516") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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