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# mirasapo_case_483

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# フレックスタイムや年次有給休暇の時間単位取得など、仕事と家庭・介護等の「両立支援制度」を導入。 

株式会社ズコーシャ / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/483)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 北海道 業種 学術研究，専門・技術サービス業 (JSIC L) 従業員数 236 名 設立 1958 年 資本金 約 1,200 万円 公表日 2020-05-22 

## 概要 

仕事と家庭や介護の両立ができるよう、非正規を含む全職員が利用できるフレックスタイム制度の導入、有給休暇制度の充実化を実施。 経営トップの意思表明や繰り返しの呼びかけにより職員の意識改革に努め、時間外労働の削減を実現。 

## 成果・効果 

- ### 時間外労働の削減 
- ### 有給休暇の取得促進 
- こどもの看護休暇の拡大や介護休暇などを有給化したことで、年次有給休暇の取得率の低下が懸念されたが、制度導入前とほぼ変わらず取得率70％台を維持している 

## 取り組みパターン 

- 働き方改革 

## 出典抜粋 
仕事と家庭や介護の両立ができるよう、非正規を含む全職員が利用できるフレックスタイム制度の導入、有給休暇制度の充実化を実施。 経営トップの意思表明や繰り返しの呼びかけにより職員の意識改革に努め、時間外労働の削減を実現。 / ## 背景、きっかけ ### ライフステージに応じた職場づくりの必要性 基幹部門である土木分野の担い手不足や、育児・介護を理由とした女性技術者の離職が断続的に発生。 土木分野に多い男性職員でも育児休業取得希望者が出てきたことで、企業を継続的に維持・発展していくための取組が必要と考えた。 全職員のワークライフバランスの確保、ライフステージ（結婚・出産・育児・介護等）における継続就業等を可能にする「選 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/483)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_483" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_483") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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