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# mirasapo_case_480

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# ワークライフバランスに重きをおいた経営の実践 個人に対する教育支援による従業員士気向上 

佐藤精機株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/480)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 兵庫県 業種 生産用機械器具製造業 (JSIC E26) 従業員数 46 名 設立 1954 年 資本金 約 1,800 万円 法人番号 2120901006610 公表日 2025-01-22 

## 概要 

※本情報は、事例集「2019はばたく中小企業・小規模事業者300社（2019年6月発行）」の情報を転載したものです。※2019年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 

## 利用制度 

- ものづくり補助金 

## 成果・効果 

- # 働く人の個々の能力やスキルの「見える化」の促進（資格取得の奨励） 
- 従業員教育に特に熱心で、外部からベテランの技能工を招き、手作業で実現する高度な加工技能の教示を受けているほか、兵庫県のものづくり大学校など外部の研修施設を積極的に利用 
- また、全ての従業員に品質管理検定3級以上、製造担当従業員には技能検定2級以上の資格取得を奨励しており、現在、前者は約8割、後者も約9割が取得済み 
- 従業員にやりがいのある仕事をしてもらうため、兵庫ものづくり技能競技大会に参加して他者の技術レベルを体感してもらったり、海外の展示会に派遣し、新規導入の加工設備の調査を担当させている 

## 取り組みパターン 

- 事業承継 
- 生産性向上 
- 人材育成 
- 働き方改革 
- ダイバーシティ 
- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
※本情報は、事例集「2019はばたく中小企業・小規模事業者300社（2019年6月発行）」の情報を転載したものです。※2019年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # ダイバーシティの要素を取り入れた職場環境の創造 同社は、色々な考え方や立場の異なる人々に合わせた就業体系の構築を継続的に進めている。例えば、子育て世代の女性従業員に対して、仕事との両立ができるように1日6時間勤務を提案した。年々増加し、深刻化している介護の問題を抱えた従業員に対しても、在宅勤務を認めたり、一度退職した人に週3日勤務のパートタイムとして復職を促す等、各人の実情に合わせた就業支援プ 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/480)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_480" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_480") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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