---
canonical: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_476.html
md_url: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_476.md
lang: ja
category: cases
slug: mirasapo_case_476
est_tokens: 405
token_divisor: 4
fetched_at: 2026-05-11T12:29:17+00:00
brand: jpcite
operator: Bookyou株式会社
license: see https://jpcite.com/tos
source_url: https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/476
---

# mirasapo_case_476

[本文へスキップ ](#main)

[](/)

# 先進的な働き方改革で女性活躍を推進 やる気を引き出す経営で感動をシカケる 

株式会社くわこや / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/476)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 愛知県 業種 その他の小売業 (JSIC I60) 従業員数 221 名 設立 1971 年 資本金 約 2,000 万円 法人番号 5180301022431 公表日 2025-01-22 

## 概要 

※本情報は、事例集「2019はばたく中小企業・小規模事業者300社（2019年6月発行）」の情報を転載したものです。※2019年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- 働き方改革 
- ダイバーシティ 
- SDGs/脱炭素 
- ブランディング 

## 出典抜粋 
※本情報は、事例集「2019はばたく中小企業・小規模事業者300社（2019年6月発行）」の情報を転載したものです。※2019年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 働きやすい環境の整備で主要役職に女性を積極的活用 ダイバーシティの観点から、運営部部長・商品部部長・スーパーバイザーなど主要な役職に適切に女性を配置し、女性ならではの工夫をこらした運営を行うことで競争力を確保している。同社は女性従業員が約97%を占めており、若者、女性人材を確保し、働き方改革を積極的に推進している。産休・育休の取得を積極的に勧めており、復帰後も「短時間正社員制度」を導入するなど 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/476)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_476" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_476") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

© 2026 jpcite 

本サイトは税理士法 §52 が規定する税務代理・税務書類作成・税務相談の提供を行いません。個別の税務判断は税理士・社労士・中小企業診断士等の有資格者にご相談ください。
