---
canonical: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_3742.html
md_url: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_3742.md
lang: ja
category: cases
slug: mirasapo_case_3742
est_tokens: 403
token_divisor: 4
fetched_at: 2026-05-11T12:29:17+00:00
brand: jpcite
operator: Bookyou株式会社
license: see https://jpcite.com/tos
source_url: https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3742
---

# mirasapo_case_3742

[本文へスキップ ](#main)

[](/)

# 「既存事業の拡大」および「安定した受注に対する組織体制の強化」に向けた人材確保のための環境見直し 

株式会社スパリア / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3742)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 東京都 業種 建築材料，鉱物・金属材料等卸売業 (JSIC I53) 公表日 2026-03-17 

## 概要 

受注は安定しているが、創業65年を超え、社員の平均年齢は上昇。事業の継続、拡大のためには新規人材の確保が不可欠。 若手人材の獲得と同時に次世代を見据えたスキル、ノウハウの継承を目指す。 

## 成果・効果 

- 意識付け、コミュニケーションの活性化が定着率とWLB向上に** 
- ✓会社方針として休暇制度の活用、残業時間の削減を周知 

## 取り組みパターン 

- 働き方改革 
- SDGs/脱炭素 
- 起業・創業 

## 出典抜粋 
受注は安定しているが、創業65年を超え、社員の平均年齢は上昇。事業の継続、拡大のためには新規人材の確保が不可欠。 若手人材の獲得と同時に次世代を見据えたスキル、ノウハウの継承を目指す。 / **①取組前 経営者の悩み、きっかけ等** 創業65年を超え、地域の工務店やリフォーム会社等の関係性も深く、業績は安定している一方で、これらに対応するための人材確保が必要。 また将来を見据えた時、既存の若手社員が成長でき、長く勤められるような教育体制、労働環境の改善も必要と考える。 これまでの採用対象・手法では人材確保が進まなかった。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3742)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3742" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3742") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

© 2026 jpcite 

本サイトは税理士法 §52 が規定する税務代理・税務書類作成・税務相談の提供を行いません。個別の税務判断は税理士・社労士・中小企業診断士等の有資格者にご相談ください。