--- canonical: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_3736.html md_url: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_3736.md lang: ja category: cases slug: mirasapo_case_3736 est_tokens: 416 token_divisor: 4 fetched_at: 2026-05-11T12:29:17+00:00 brand: jpcite operator: Bookyou株式会社 license: see https://jpcite.com/tos source_url: https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3736 --- # mirasapo_case_3736 [本文へスキップ ](#main) [](/) # 「日本語力より技術力」の決断で高度外国人材を獲得。独自の採用・育成制度を構築し、DX事業を推進 株式会社リョーワ / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3736)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 所在地 福岡県 業種 設備工事業 (JSIC D08) 公表日 2026-03-17 ## 概要 タイの大学と連携しインターンシップ受け入れから新卒採用につなげる仕組みを構築。定期的にトップレベルの理系の外国人材採用を実現。 採用した外国人材に対して、社長自らが講師となり、現場の具体例を示しながら実践的な内容で、社会人基礎力研修を実施。外国人材の成長促進につなげる。 ## 利用制度 - JETRO ## 取り組みパターン - DX/デジタル化 - 新商品・新サービス開発 - 人材育成 ## 出典抜粋 タイの大学と連携しインターンシップ受け入れから新卒採用につなげる仕組みを構築。定期的にトップレベルの理系の外国人材採用を実現。 採用した外国人材に対して、社長自らが講師となり、現場の具体例を示しながら実践的な内容で、社会人基礎力研修を実施。外国人材の成長促進につなげる。 / **①取組前 経営者の悩み、きっかけ等** 国内でのデジタル人材確保に苦戦していた中、JETRO事業でのタイの現地大学との縁で、デジタル人材のインターンシップ受け入れを実施。その際に、現地教授から「技術力か日本語力、どちらを優先するか」を問われ、技術力を優先し、日本語力は不問とする採用を決断したのがきっかけ。以降、デジタル人材については日本語力不問の採用方針のもと、本事業（高度外国人材確保支援等事 ※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 ## 出典 本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 [mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3736) 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ## API で取得 本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3736" MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3736") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html) 本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 © 2026 jpcite 本サイトは税理士法 §52 が規定する税務代理・税務書類作成・税務相談の提供を行いません。個別の税務判断は税理士・社労士・中小企業診断士等の有資格者にご相談ください。