--- canonical: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_3727.html md_url: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_3727.md lang: ja category: cases slug: mirasapo_case_3727 est_tokens: 413 token_divisor: 4 fetched_at: 2026-05-11T12:29:17+00:00 brand: jpcite operator: Bookyou株式会社 license: see https://jpcite.com/tos source_url: https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3727 --- # mirasapo_case_3727 [本文へスキップ ](#main) [](/) # 次世代承継を見据え「100年の信頼」と「挑戦」を言語化、未来志向の人材戦略と採用指針の策定 株式会社三益商会 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3727)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 所在地 大阪府 業種 各種商品卸売業 (JSIC I50) 公表日 2026-03-17 ## 概要 「未来会議」や社員意識調査を通じて将来像と人材要件を明確化。 経営承継と連動した持続可能な人材戦略の基盤づくりに着手。 ## 成果・効果 - **求人像の再設計と自社に共感する人材の獲得へ** - ✓同社が描く人の成長を通じた企業価値の向上を達成するために、これからの事業戦略上必要な人材の採用基準を明確にし、採用市場にその意思を届けるために必要な情報を整理した - 今後は、このコンセプトを基に求人情報を再設計し、外部への発信力を強化することで、自社に共感する人材の獲得を目指す ## 取り組みパターン - 人材育成 ## 出典抜粋 「未来会議」や社員意識調査を通じて将来像と人材要件を明確化。 経営承継と連動した持続可能な人材戦略の基盤づくりに着手。 / **①取組前 経営者の悩み、きっかけ等** 工業用ゴム製品を取り扱う専門商社である同社は、2040年に労働供給制約社会が深刻化すると予測される中、若年層の人材不足に対応するには従来の方法では限界があるとの強い危機感を抱いていた。さらに、5年後に控える経営体制の移行を見据え、次世代経営者（現専務取締役）による事業拡大に向けた新たな経営ビジョンの策定と、それを実現するための具体的な人材戦略の構築が喫緊 ※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 ## 出典 本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 [mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3727) 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ## API で取得 本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3727" MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3727") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html) 本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 © 2026 jpcite 本サイトは税理士法 §52 が規定する税務代理・税務書類作成・税務相談の提供を行いません。個別の税務判断は税理士・社労士・中小企業診断士等の有資格者にご相談ください。