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# mirasapo_case_3723

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# 人事評価制度の刷新による「納得感」の実現：副業人材と進める透明性の高い評価体系の構築 

株式会社品川合成製作所 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3723)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 秋田県 業種 プラスチック製品製造業（別掲を除く） (JSIC E18) 公表日 2026-03-17 

## 概要 

専門知見を有する副業人材を登用することでノウハウを補完し、社員が真に納得できる評価制度体系を構築。 社員が前向きに制度を活用できるよう、制度の運用定着に向けた導入準備の実行。 

## 取り組みパターン 

- SDGs/脱炭素 
- 起業・創業 

## 出典抜粋 
専門知見を有する副業人材を登用することでノウハウを補完し、社員が真に納得できる評価制度体系を構築。 社員が前向きに制度を活用できるよう、制度の運用定着に向けた導入準備の実行。 / **①取組前 経営者の悩み、きっかけ等** 創業50年以上の歴史を持ち、技術力を強みとしてきたが、既存の評価制度が形骸化、評価基準が不透明な「ブラックボックス」状態にあり、社員から不満の声が上がっていた。 「人」を最大の財産と考える経営層として、社員が正当に評価されていると納得し、意欲を持って働ける環境づくりを急務と捉えていた。すでに自社で「等級制度」の導入は決定していたが、評価方法と等級を結びつ 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3723)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3723" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3723") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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