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# mirasapo_case_3722

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# 副業人材と挑む採用戦略の刷新：SNS広報の強化による自社の魅力発信と若手人材の確保 

奥山ボーリング株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3722)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 秋田県 業種 総合工事業 (JSIC D06) 公表日 2026-03-17 

## 概要 

副業人材の活用により新卒・第二新卒をターゲットとした採用戦略を立案、実行。 外部視点による自社の魅力再発見と、社員の当事者意識向上による社内情報発信文化の醸成。 

## 取り組みパターン 

- SDGs/脱炭素 
- 起業・創業 

## 出典抜粋 
副業人材の活用により新卒・第二新卒をターゲットとした採用戦略を立案、実行。 外部視点による自社の魅力再発見と、社員の当事者意識向上による社内情報発信文化の醸成。 / **①取組前 経営者の悩み、きっかけ等** 1946年の創業以来、斜面防災を主軸に地域の安全を守り続けてきたが、新卒・第二新卒の採用数不足が大きな経営課題であった。地元の大学や県人会など、従来からのルートはあるものの、地元の大手企業への人材流出が続いており、新たな採用ルートの開拓が急務であった。また、社内に人事の専門部署がなく、採用活動全体を戦略的に進めることに不安を抱えていた。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3722)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3722" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3722") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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