---
canonical: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_3701.html
md_url: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_3701.md
lang: ja
category: cases
slug: mirasapo_case_3701
est_tokens: 393
token_divisor: 4
fetched_at: 2026-05-11T12:29:17+00:00
brand: jpcite
operator: Bookyou株式会社
license: see https://jpcite.com/tos
source_url: https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3701
---

# mirasapo_case_3701

[本文へスキップ ](#main)

[](/)

# 社員が笑顔になれる会社を実現するために。「経営戦略策定の伴走支援」で初の副業人材採用。 

株式会社桑野設計 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3701)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 大分県 業種 設備工事業 (JSIC D08) 公表日 2025-03-19 

## 概要 

社長の頭の中にある課題を言語化することができていなかったが、コーディネータ支援や副業人材活用を通して言語化の兆しが見えた。マッチング会等で副業人材と触れあうことで、より明確な採用・活用イメージが生まれ、結果として2名採用することができた。 

## 取り組みパターン 

- 事業承継 
- SDGs/脱炭素 

## 出典抜粋 
社長の頭の中にある課題を言語化することができていなかったが、コーディネータ支援や副業人材活用を通して言語化の兆しが見えた。マッチング会等で副業人材と触れあうことで、より明確な採用・活用イメージが生まれ、結果として2名採用することができた。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 働く環境の改善やマニュアルの整備を進めつつ、スタッフには向上心や自発的に学ぶ意欲も求めている。業界の中では九州で5本の指に入る規模感ではあるが、特に新卒採用の部分で自社の求める人材像とのマッチングが難航。また、社長の頭の中には様々な課題や問題点があるものの、具現化できておらず改善があまり進んでない状況。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3701)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3701" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3701") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

© 2026 jpcite 

本サイトは税理士法 §52 が規定する税務代理・税務書類作成・税務相談の提供を行いません。個別の税務判断は税理士・社労士・中小企業診断士等の有資格者にご相談ください。