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# mirasapo_case_3699

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# 主たる採用ターゲットを経験者から未経験者に変更し、情報発信を工夫することで採用力を強化 

協和機工株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3699)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 長崎県 業種 その他の製造業 (JSIC E32) 公表日 2025-03-19 

## 概要 

経験者採用の難化や定着支援の仕組み「キョウワデュアルコース」の活用を背景に、未経験者をメインターゲットに据えた採用方針へ変更。セミナー・ワークショップで採用担当者の意識が変化し、未経験者向けの求人改善やジョブマッチング会を通じて未採用職種への採用が実現。 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
経験者採用の難化や定着支援の仕組み「キョウワデュアルコース」の活用を背景に、未経験者をメインターゲットに据えた採用方針へ変更。セミナー・ワークショップで採用担当者の意識が変化し、未経験者向けの求人改善やジョブマッチング会を通じて未採用職種への採用が実現。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 新卒採用、中途採用共に難しさを感じている。近年では年齢、文系理系を問わない採用方針を定めているが、実際には経験者を対象とした求人の比率が高く、多くの職種で募集を出しても応募がない状況。 ### また、中途採用は、以前から活用していたハローワークの求人票経由での応募が減少している。そのため、今は人材との接点を増やすべく合同企業説明会などの採用イベント 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3699)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3699" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3699") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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