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# mirasapo_case_3696

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# 新規の若手採用に向け、ファーストステップとして社内環境の整備をめざす。 

有限会社拓商 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3696)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 沖縄県 業種 その他の生活関連サービス業 (JSIC N79) 公表日 2025-03-19 

## 概要 

今後、社内に必要な人材を「若手人材」と明確化。社内の人材の育成・定着を実施することで最終的なゴールである若手人材の採用を図る。 

## 成果・効果 

- ## やりがいの創出としてあらたな取組に挑戦し、若手人材に対してもより魅力を発信できるようにしていく 

## 取り組みパターン 

- 事業承継 
- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 
- 起業・創業 

## 出典抜粋 
今後、社内に必要な人材を「若手人材」と明確化。社内の人材の育成・定着を実施することで最終的なゴールである若手人材の採用を図る。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 社内年齢も50歳、60代が30％占め社内職員の高齢化も進んでおり、事業承継の観点から若い世代を採用したいが、「葬祭業」の魅力を発信することが難しく求人票を出しても応募が少なく採用に苦労している。 ### また、人材育成にも力を入れていきたいが、育成できる人材が社内にいないかつ育成前にやめてしまっていた。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3696)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3696" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3696") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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