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# mirasapo_case_3694

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# 中途採用の求人応募数が約3倍に！副業・兼業人材を活かし体系的な採用戦略構築へ 

静岡コンサルタント株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3694)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 静岡県 業種 技術サービス業（他に分類されないもの） (JSIC L74) 公表日 2025-03-19 

## 概要 

体系的な人材戦略を構築する為、副業兼業人材の提案で現場従業員のヒアリングを実施。PR方法、媒体選定、面接方法の再検討等、採用業務の見直しを実施した結果、中途採用の求人応募数が例年の約3倍に飛躍。人材戦略構築の手応えを感じることができた。 

## 成果・効果 

- ## 採用決定率向上、そして根本的な人材不足解消へ 
- ### 次に取り組むべき課題は採用決定率の向上だと感じている 

## 出典抜粋 
体系的な人材戦略を構築する為、副業兼業人材の提案で現場従業員のヒアリングを実施。PR方法、媒体選定、面接方法の再検討等、採用業務の見直しを実施した結果、中途採用の求人応募数が例年の約3倍に飛躍。人材戦略構築の手応えを感じることができた。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 中途採用において求人募集を行っても応募数が年間で2～3件程度と、期待値以上に集まらず、課題感を感じていた。 ### 人材不足解消のため、求人広告や様々な媒体を活用していたが採用決定に繋がらなかった。採用手法を見直し、戦略的かつ計画的な人材戦略を構築する必要性を感じていた。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3694)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3694" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3694") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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