--- canonical: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_3689.html md_url: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_3689.md lang: ja category: cases slug: mirasapo_case_3689 est_tokens: 412 token_divisor: 4 fetched_at: 2026-05-11T12:29:17+00:00 brand: jpcite operator: Bookyou株式会社 license: see https://jpcite.com/tos source_url: https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3689 --- # mirasapo_case_3689 [本文へスキップ ](#main) [](/) # 採用アプローチ方法の改善や採用対象の拡大により就職氷河期世代等の多様な人材確保を実現 株式会社シンク・ラボラトリー / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3689)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 所在地 千葉県 業種 生産用機械器具製造業 (JSIC E26) 公表日 2025-03-19 ## 概要 採用活動の効率化を図るため、人材の採用アプローチ方法を見直し。社内人材を多様化させるため、就職氷河期世代や外国人材への採用アプローチを強化。 ## 成果・効果 - ## 企業の関与度合いを高めたことで自社のPR機会が増加 - ### これまで求人媒体に掲載するのみの“待ち”の採用から、多様な人材に対して自社の戦略に合った”攻め”の採用に切り替えたことで、人材確保に向けた自社のPR機会を増やすことができ、応募者が増加 ## 取り組みパターン - 生産性向上 - コロナ対応 ## 出典抜粋 採用活動の効率化を図るため、人材の採用アプローチ方法を見直し。社内人材を多様化させるため、就職氷河期世代や外国人材への採用アプローチを強化。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 5年ほど前より理系の新卒採用に苦戦するようになり、採用予定数に満たない状況が継続していた。大手就職情報サイトへ求人掲載を行うも応募が集まらない状況。近年はコロナ禍の収束に伴う売り手市場化が進み、学生の大手志向が強まるなか一段と厳しさを増していると感じている。そこで、採用のアプローチ方法を見直し、利用する求人媒体の変更や理系の新卒者に限定しない採用活 ※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 ## 出典 本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 [mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3689) 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ## API で取得 本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3689" MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3689") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html) 本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 © 2026 jpcite 本サイトは税理士法 §52 が規定する税務代理・税務書類作成・税務相談の提供を行いません。個別の税務判断は税理士・社労士・中小企業診断士等の有資格者にご相談ください。