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# mirasapo_case_3687

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# 全社が一丸となり進める、すべての従業員にとって働きやすい職場環境づくり 

株式会社ジェノバ / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3687)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 大阪府 業種 無店舗小売業 (JSIC I61) 公表日 2025-03-19 

## 概要 

休日を取得する曜日を選択できる完全週休二日制を整備。すべての従業員にとって働きやすい職場環境づくりを実現。新人に対するOJT教育の状況を全社で情報を共有。全社が一丸となった人材育成を実行。 

## 成果・効果 

- ## 働きやすい職場環境づくりの追求による持続的な経営拡大 
- ### 今後は、さらに従業員が働きやすい会社を目指し、子育て世代の急な休みへの対応や時短勤務の導入、リモートワークの活用を本格化する予定 
- 「顧客に寄り添った販売」という強みを維持しつつ、支店数の拡大や新たな商材の展開も視野に入れ、多様な人材が活躍できる環境を整備して事業を成長させていく方針である 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- 働き方改革 
- SDGs/脱炭素 

## 出典抜粋 
休日を取得する曜日を選択できる完全週休二日制を整備。すべての従業員にとって働きやすい職場環境づくりを実現。新人に対するOJT教育の状況を全社で情報を共有。全社が一丸となった人材育成を実行。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 補整下着という女性専用商材を扱い、「顧客に寄り添った販売」を強みとしている中で、コミュニケーション能力の向上を始めとする人材育成や、心身の余裕を生み出すための従業員の働きやすい職場環境づくりは欠かすことはできないと認識していた。また、事業拡大を目指す上では、現場部門（営業）の増員が求められるが、昨今の人手不足の影響を受け容易には適わず、人材確保が経 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3687)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3687" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3687") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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