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# mirasapo_case_3682

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# 年齢制限の撤廃と教育体制の強化で中途採用を推進し、人員確保と定着率向上を実現 

小松印刷グループ株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3682)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 香川県 業種 印刷・同関連業 (JSIC E15) 公表日 2025-03-19 

## 概要 

採用条件の年齢制限を撤廃し、新卒以外にも中途採用を推進することで、人員の確保を実現した。未経験者でも活躍できる教育体制と働きやすい環境を整備し、人材の定着率向上につなげた。 

## 成果・効果 

- 特に、40代を中心とする幅広い年齢層からの応募が増加し、多くの採用を実現している 

## 取り組みパターン 

- 働き方改革 
- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
採用条件の年齢制限を撤廃し、新卒以外にも中途採用を推進することで、人員の確保を実現した。未経験者でも活躍できる教育体制と働きやすい環境を整備し、人材の定着率向上につなげた。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 3～5年前までは、新卒や若年層を中心に採用活動を行っていたが、近年の人手不足の影響を受け、次第に人材確保が難しくなっていた。また、高卒新卒者の離職率の高さも課題となり、社内の教育体制の見直しが不可欠となっていた。 ### 新卒採用だけではなく、新卒以外の層に目を向けた人材確保の必要性を感じ、中途採用イベントへの参加や、他の採用手法の検討を開始した。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3682)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3682" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3682") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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