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# mirasapo_case_3676

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# 多様な働き方に対応した職場環境の整備、企業風土の醸成により、地域に貢献する企業へ 

株式会社伊達ハイヤー / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3676)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 北海道 業種 道路旅客運送業 (JSIC H43) 公表日 2025-03-19 

## 概要 

事業継続に不可欠なドライバーの安定確保のため、未経験者を含めた多様な求人層へのアピールに向けた環境づくりに着手。企業理念や行動指針を従業員と共有し、より良い企業風土醸成への体制構築を進める。 

## 成果・効果 

- 社長の右腕となりえる中核人材については、新たな人材の採用や社員の育成には時間やコストを要するため、まずは個別課題ごとに外部人材（副業・兼業人材等）を活用し、目指すべき体制を構築することとした 
- ### 企業理念や行動指針、中期経営計画など、社長の想いを明文化し、従業員と共有する 
- 働きやすい職場環境の整備、職場でのコミュニケーションの活性化により従業員の貢献意欲向上を図る 
- ### 併せて、自社ホームページで取り組みを公表するなど、対外的なアピールを強化し、地域密着企業としてのブランド向上に努める 

## 取り組みパターン 

- SDGs/脱炭素 
- ブランディング 
- BCP/災害対応 

## 出典抜粋 
事業継続に不可欠なドライバーの安定確保のため、未経験者を含めた多様な求人層へのアピールに向けた環境づくりに着手。企業理念や行動指針を従業員と共有し、より良い企業風土醸成への体制構築を進める。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 当社社長は、2020年に祖父の後を受け30代で代表に就任。タクシー運行業単独での業績拡大の余地は少なく、新たな収益の柱を構築するため新規事業開拓を決意し、ライドシェア事業への参入に取り組んでいる。 ### 目下の課題は、ドライバーの高齢化（平均年齢68才）で、次世代の労働力確保が最優先事項。また、管理職の高齢化による社長補佐人材の不在も懸案事項であ 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3676)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3676" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3676") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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