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# mirasapo_case_3633

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# 顧客、社員、地域社会に対する「感謝の心」を大切に−「100年企業」を目指す地域密着型建設会社 

株式会社小坂工務店 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3633)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 青森県 従業員数 49 名 設立 1968 年 資本金 約 2,500 万円 公表日 2024-03-30 

## 概要 

業界に先駆けた女性登用の取組をはじめ、全ての社員が活躍できる社内体制を整備・確立。本業とシナジー効果を創出する多角化経営と、全社員参加の社内コミュニケーションの確立。企業理念である「感謝の心」を大切に、全社員参加の経営により「100年企業」を目指す。※本情報は、事例集「2018はばたく中小企業・小規模事業者300社（2018年3月発行）」の情報を転載したものです。※2018年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 

## 成果・効果 

- 具体的には、地域や個人の事情に応じた雇用制度や全社員参加の「委員会活動」を通して、性別や雇用形態にとらわれない全社員参加の経営を実現、売上や雇用を着実に増加させることで地元経済を牽引する 

## 取り組みパターン 

- 働き方改革 
- ダイバーシティ 
- 起業・創業 

## 出典抜粋 
業界に先駆けた女性登用の取組をはじめ、全ての社員が活躍できる社内体制を整備・確立。本業とシナジー効果を創出する多角化経営と、全社員参加の社内コミュニケーションの確立。企業理念である「感謝の心」を大切に、全社員参加の経営により「100年企業」を目指す。※本情報は、事例集「2018は / ## 女性登用をはじめ、全社員が活躍できる社内体制を確立 同社の通信事業を活かしたテレワーク導入により、産休・育休中の女性社員の職場復帰を支援し、女性社員の定着と管理職登用（経営会議の管理職男女比6：4）を実現。 また、病気療養中や家族の介護が必要な社員に対する短時間勤務制度の導入、シニア人材の積極的な雇用など、多様な人材に応じた働き方改革を実施。3Kのイメージが強く、担い手不足が一層深刻化する建 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3633)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3633" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3633") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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