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# mirasapo_case_3632

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# 「QSC&V」向上に継続的に努め、顧客満足度向上によりリピーターを創出する 

(個人事業主) / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3632)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 青森県 従業員数 30 名 設立 1939 年 事業形態 個人事業主 公表日 2024-03-30 

## 概要 

子育て世代の女性従業員が安心して働ける子育て支援制度・福利厚生を充実させた職場環境に。先代からの高品質な技術を継承し、顧客目線に立ちコンファタビリティ意識を追及した事業拡大の取組。商品を復元する治療医学ともいうべき染色分野における欠くことのできない高い技術を提供する取組。※本情報は、事例集「2018はばたく中小企業・小規模事業者300社（2018年3月発行）」の情報を転載したものです。※2018年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 

## 取り組みパターン 

- SDGs/脱炭素 
- ブランディング 

## 出典抜粋 
子育て世代の女性従業員が安心して働ける子育て支援制度・福利厚生を充実させた職場環境に。先代からの高品質な技術を継承し、顧客目線に立ちコンファタビリティ意識を追及した事業拡大の取組。商品を復元する治療医学ともいうべき染色分野における欠くことのできない高い技術を提供する取組。※本情報 / ## 子育て世代の従業員が幸せに働ける環境職場づくり 同社が成長し続ける鍵は従業員にある。同社の従業員の9割は子育て世代の女性従業員である。産休・育休は勿論、時間単位の有給、アニバーサリー休暇取得など子育て支援制度・福利厚生があり、子育て世代が安心して働ける職場環境が整備されている。代表が従業員を第一に考え大切にすることで、従業員は顧客や地域に感謝の思いを還元する。この結果が同社の成長に好影響をも 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3632)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3632" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3632") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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