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# mirasapo_case_3505

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# 社会的な責任を自覚し、品質重視、顧客優先、技術革新を基本に掲げ、会社の繁栄を通して、明るく豊かな職場を築く 

大和コンクリート工業株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3505)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 沖縄県 従業員数 35 名 設立 2011 年 資本金 約 4,000 万円 公表日 2024-03-30 

## 概要 

近年の「ワークライフバランス」の重要性に取り組み、職員の生活の向上。「わが社の礎ここにあり」、従業員のQCサークル活動による企業体質の強化。データヘルス計画や「ひやみかち健康経営宣言」への登録を通じて従業員の健康を保つ。※本情報は、事例集「2018はばたく中小企業・小規模事業者300社（2018年3月発行）」の情報を転載したものです。※2018年はばたく中小企業・小規模事業者300社（生産性向上分野）受賞 

## 成果・効果 

- 近年では健康に関する情報が飛び交い、企業としても従業員の健康管理の重要性が問われている 
- また、沖縄労働局が推奨する「ひやみかち健康経営宣言」に登録、従業員の健康増進を実施している 

## 取り組みパターン 

- 生産性向上 
- 働き方改革 
- ものづくり高度化 
- 健康経営 

## 出典抜粋 
近年の「ワークライフバランス」の重要性に取り組み、職員の生活の向上。「わが社の礎ここにあり」、従業員のQCサークル活動による企業体質の強化。データヘルス計画や「ひやみかち健康経営宣言」への登録を通じて従業員の健康を保つ。※本情報は、事例集「2018はばたく中小企業・小規模事業者3 / ## ワークライフバランスを重視した7時間労働 近年の「ワークライフバランス」の重要性が問われ、職員全員が快適かつ充実した生活が送れるように「連続休暇制度」を導入。更に2016年からは「7時間労働」を実施した。全国的にも類を見ない7時間労働を試験的に導入したが、従業員間の助け合いや効率的な作業の追求、改善により1年間の運用に成功。2017年度は、就業規則にも盛り込み、賃金体系も変化させることなく、 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3505)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3505" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3505") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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