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# mirasapo_case_3321

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# 運送業界の労働環境改善の牽引 ITシステム・データ活用による業務改革 

株式会社 ハンナ / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3321)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 奈良県 従業員数 116 名 設立 1979 年 資本金 約 1,000 万円 公表日 2025-01-22 

## 概要 

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（生産性向上分野）受賞 

## 成果・効果 

- 「心身が健康でないと安全運転はできない」との考えから、社員の健康に会社が深く関わることで、個々の意識が向上した 
- 喫煙率は30%低下を達成 
- さらに社員の長所（タレント力）に適した配属、女性管理者の配置により女性・新卒社員・高齢者の入社希望が増加 

## 取り組みパターン 

- DX/デジタル化 
- 生産性向上 
- 人材育成 
- 働き方改革 
- SDGs/脱炭素 
- BCP/災害対応 
- 健康経営 

## 出典抜粋 
※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（生産性向上分野）受賞 / # データ分析を通じた最適な配送方式の確立と人材育成 顧客ニーズをベースに、安全性・効率性・収益性を考え、最適な配送方法を提案。各車に搭載された車載端末機器により、リアルタイムで位置情報や庫内温度を、顧客にフィードバックすることができ、顧客の価値向上に貢献している。また、社の財産である人材育成については、入社時の座学に始まり、管理職による社員研修、年2回の安全大会、外部研修への参加等、個々の能力開 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3321)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3321" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3321") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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