--- canonical: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_3251.html md_url: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_3251.md lang: ja category: cases slug: mirasapo_case_3251 est_tokens: 420 token_divisor: 4 fetched_at: 2026-05-11T12:29:17+00:00 brand: jpcite operator: Bookyou株式会社 license: see https://jpcite.com/tos source_url: https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3251 --- # mirasapo_case_3251 [本文へスキップ ](#main) [](/) # 多様な人材確保とものづくり技術の向上により、あらゆる精密金属製品を実現 藤精機株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3251)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 所在地 山梨県 従業員数 89 名 設立 1967 年 資本金 約 1,000 万円 公表日 2025-01-22 ## 概要 ※本情報は、事例集「2019はばたく中小企業・小規模事業者300社（2019年6月発行）」の情報を転載したものです。※2019年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 ## 成果・効果 - # 外部機関の活用による技能向上とOJTによる技能継承 - 外部の人材養成講座やセミナー・シンポジウムを始め、山梨県が主導する燃料電池バレー創出に向けたプロジェクト等へ従業員が積極的に参加し、知識・技能向上に努めている ## 取り組みパターン - SDGs/脱炭素 - ものづくり高度化 ## 出典抜粋 ※本情報は、事例集「2019はばたく中小企業・小規模事業者300社（2019年6月発行）」の情報を転載したものです。※2019年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 新たな事業展開に向けた多様な人材の確保と職場環境の整備 現社長（2代目）は、平成19年に先代より事業を引き継ぎ、新たな事業展開に向けて、若者、女性、シニア、外国人等、多様な人材の採用に積極的に取組んでいる。そのために、本社工場以外にも東京神田に多様な人材採用に向けた拠点を設けている。更に、多様な人材の確保に終わらず、その人材が定着し、活躍できる職場環境の構築にも積極的に取組んでいる。なお、同社 ※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 ## 出典 本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 [mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3251) 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ## API で取得 本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3251" MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3251") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html) 本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 © 2026 jpcite 本サイトは税理士法 §52 が規定する税務代理・税務書類作成・税務相談の提供を行いません。個別の税務判断は税理士・社労士・中小企業診断士等の有資格者にご相談ください。