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# mirasapo_case_3238

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# 顧客本位の製品サービスの継続的提供 担い手確保の人材育成と労働環境整備 

株式会社クラユニコーポレーション / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3238)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 三重県 従業員数 46 名 設立 1911 年 資本金 約 2,000 万円 公表日 2025-01-22 

## 概要 

※本情報は、事例集「2019はばたく中小企業・小規模事業者300社（2019年6月発行）」の情報を転載したものです。※2019年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 

## 成果・効果 

- # IT技術を活用した生産性の向上と社員の意識向上 
- その他の業務でも紙の使用を極力減らすために、情報共有システムを導入し、全社員が同じ情報を共有できるようにするとともに個々の技術の見える化することで、社員の意識向上と作業効率を図っている 

## 取り組みパターン 

- 生産性向上 
- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
※本情報は、事例集「2019はばたく中小企業・小規模事業者300社（2019年6月発行）」の情報を転載したものです。※2019年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 会社と社員が共に成長する事を理念に掲げた人材育成の実行 入社1年目には、社会人としてのマナー研修や製造メーカー主催の衣料業界営業研修を行い、2年目にフォローアップ研修を実施している。その他、カラーコーディネーターや電話対応技能検定、ユニフォームソムリエ検定などの資格取得の推進、ジョブローテーションによる多能工化を図っている。毎朝の朝礼や月一回の営業研修会、年二回の全社員研修を実施。研修では、外 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3238)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3238" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3238") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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