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# mirasapo_case_3206

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# 社員の声を取り入れた透明な経営の実現 働きやすい職場環境の積極的な整備 

株式会社ときわ / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3206)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 徳島県 従業員数 123 名 設立 1955 年 資本金 約 3,600 万円 公表日 2025-01-22 

## 概要 

※本情報は、事例集「2019はばたく中小企業・小規模事業者300社（2019年6月発行）」の情報を転載したものです。※2019年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 

## 成果・効果 

- # 資格取得制度等の整備による人材育成 
- 同社では、前向きにチャレンジする社員を応援するため、資格取得制度を整備している 
- 更に、積極的に取り組む社員を表彰する制度を整備して、モチベーションの向上と社員一人ひとりの個の力を高めながら、質の高いサービス提供を実現している 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 

## 出典抜粋 
※本情報は、事例集「2019はばたく中小企業・小規模事業者300社（2019年6月発行）」の情報を転載したものです。※2019年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 働きやすい環境整備による女性社員の定着率向上 同社では、20年前まで寿退社をする女性従業員が多く、定着率の向上が課題であったため、仕事と子育てが両立できる環境整備に着手し、コアタイムなしのフレックス制度や就業中の中抜け制度および入学式・卒業式のための休暇制度等を導入するとともに、事業所内保育園の開園等の取組みを行った。その結果、育休復帰率100%を実現し、従業員の未就学児は54名となっている。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3206)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3206" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3206") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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