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# mirasapo_case_3188

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# 既存事業の強みを活かした新事業と多様な人材採用・育成、地域貢献 

株式会社日本ベネックス / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3188)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 長崎県 従業員数 144 名 設立 1956 年 資本金 約 9,500 万円 公表日 2025-01-22 

## 概要 

※本情報は、事例集「2019はばたく中小企業・小規模事業者300社（2019年6月発行）」の情報を転載したものです。※2019年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 

## 成果・効果 

- 社員の成長、達成感につながる環境整備を積極的に行っている 
- 管理職についてはジョブローテーションを実行し、複数の職務を定期的・計画的に経験させて個々の能力向上を促進している 
- また、一人一人のモチベーション向上のために、提案・改善を促す表彰制度を設けた他、目安箱を設置し個別の問題に社長自ら対処するなど、コミュニケーション強化を図っている 

## 取り組みパターン 

- 生産性向上 
- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
※本情報は、事例集「2019はばたく中小企業・小規模事業者300社（2019年6月発行）」の情報を転載したものです。※2019年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 多様性重視、採用強化と最適な人材配置 人材活用では、多様性が力と考え、年齢・性別・国籍を問わず能力本位で配置・処遇しており、総合職ポストに登用した外国人や女性社員が高い成果を上げている。現場の女性の発言機会を増やしたことで画期的な業務改善提案がなされ、業績にも好影響が出ている。経験豊富なシニア人材に能力発揮の場を提供する一方で、新卒・中途採用にも注力している。また、長崎県と連携して、UIターン 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3188)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3188" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3188") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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