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# mirasapo_case_3047

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# 給与、休暇、希望の新3Kで働き方改革実践 現場作業者のアイデアを製品化する社風が特徴 

株式会社山全 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3047)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 徳島県 従業員数 70 名 設立 1977 年 資本金 約 5,000 万円 公表日 2025-01-22 

## 概要 

※本情報は、事例集「2021はばたく中小企業・小規模事業者300社（2021年12月発行）」の情報を転載したものです。※2021年はばたく中小企業・小規模事業者300社（人材育成分野）受賞 

## 成果・効果 

- # コミュニケーションでアイデアを掘り起こし、働きがいを向上 
- 商品化に繋がる意見を出した現場作業員を特許発案者として申請して、働きがい向上に繋げている 
- また、技能資格取得、重機・車両の運転免許取得、セミナー参加にかかる費用は会社が全額負担し、技術習得や意欲向上を図っている 

## 取り組みパターン 

- 新商品・新サービス開発 
- 生産性向上 
- 人材育成 
- 働き方改革 
- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 
- 知財活用 

## 出典抜粋 
※本情報は、事例集「2021はばたく中小企業・小規模事業者300社（2021年12月発行）」の情報を転載したものです。※2021年はばたく中小企業・小規模事業者300社（人材育成分野）受賞 / # 保有する設備・技術はトップクラス、国土交通省から3年連続の工事成績優秀企業認定 社名の由来である「山の全てに携わる」の信念のもと、山間部の工事に特化して設備・技術を集積しており、他社では請け負えないような工事でも受注が可能となっている。たとえば、一般的な建設会社であれば対応できないような専門的な工事用重機であっても、すべて同社で保有しており、人員等についても下請け業者に頼らずに同社スタッフで工 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/3047)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_3047" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_3047") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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