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# mirasapo_case_2987

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# ユニット化した鉄筋製品を建設現場に運ぶ独自「プレハブ工法」 人手不足の解消、安全性と生産性を向上 

有限会社ホウザキ / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2987)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 大分県 従業員数 35 名 設立 1966 年 資本金 約 300 万円 公表日 2025-01-22 

## 概要 

※本情報は、事例集「2021はばたく中小企業・小規模事業者300社（2021年12月発行）」の情報を転載したものです。※2021年はばたく中小企業・小規模事業者300社（人材育成分野）受賞 

## 成果・効果 

- # 規模の大小を問わず安定した品質を短納期で届ける独自工法で受注伸長 
- バブル崩壊後の不景気のなか、大手ゼネコンで大型物件を担当していた現代表が帰郷し、1998年に県内最大のドーム型陸上競技場（現：昭和電工ドーム大分）の鉄筋工事を一社で受注 
- 2012年のJR九州大分駅高架事業において、高所作業の低減による安全性が評価され、主要駅の高架工事の受注に成功 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
※本情報は、事例集「2021はばたく中小企業・小規模事業者300社（2021年12月発行）」の情報を転載したものです。※2021年はばたく中小企業・小規模事業者300社（人材育成分野）受賞 / # 人づくりへの積極的な取組で、外国人技能実習生のリピート率は9割以上 業績が苦しい時期も断固として社員を解雇せず、代表者のゼネコン時代の人脈・経験を活かして工事を完遂させ、永年にわたり地域での雇用に貢献している。また、年に数回、県内の公立、私立の技術系高校に出向いて出前授業を実施するなど、これからの人づくりに積極的に取り組んでいる。平均年齢30代半ばという若い従業員に加え、現在ベトナム人研修生を 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2987)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2987" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2987") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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