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# mirasapo_case_2935

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# 地域活動「OPEN INABU」の推進とダイバーシティ・ネイティブな人材活用による社内への好循環 

トヨタケ工業株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2935)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 愛知県 従業員数 109 名 設立 1963 年 資本金 約 3,000 万円 公表日 2025-01-22 

## 概要 

※本情報は、事例集「2021はばたく中小企業・小規模事業者300社（2021年12月発行）」の情報を転載したものです。※2021年はばたく中小企業・小規模事業者300社（人材育成分野）受賞 

## 成果・効果 

- # 個人スキルと小集団活動による従業員のレベルアップ 
- これら小集団活動を通して業務に取り込み、社内外での発表や表彰制度の設置も加え、「やりがい」と「やりやすさ」、さらに、全従業員のレベルアップが図られている 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- 働き方改革 
- ダイバーシティ 
- SDGs/脱炭素 
- 地域資源活用 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
※本情報は、事例集「2021はばたく中小企業・小規模事業者300社（2021年12月発行）」の情報を転載したものです。※2021年はばたく中小企業・小規模事業者300社（人材育成分野）受賞 / # ダイバーシティ・ネイティブな人材活躍の環境 女性が安定して活躍できるように、産体・育休明けの就業時間を個別に調整。出産を期に連隔地に転出した従業員にはリモートワーク復帰の提案をするなど、一人ひとりのライフスタイルに対応した働き方を実行。また、65歳を過ぎても継続雇用を可能とするなど高い定着率を維持し、障がい者の新卒雇用も積極的に行っている。さまざまな立場の人的資源や中山間地特有の地域資源に着目 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2935)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2935" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2935") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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