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# mirasapo_case_2907

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# 女性の積極的な登用やオープンな人事システムにより顧客ニーズ高度化へ対応可能な体制を確立 

玉造株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2907)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 北海道 従業員数 90 名 設立 1971 年 資本金 約 7,000 万円 公表日 2025-01-22 

## 概要 

※本情報は、事例集「2021はばたく中小企業・小規模事業者300社（2021年12月発行）」の情報を転載したものです。※2021年はばたく中小企業・小規模事業者300社（人材育成分野）受賞 

## 成果・効果 

- 同社では、高度化する顧客ニーズに的確に対応するため、日常業務で必要となる「玉掛け技能講習」や「クレーン・デリック運転士」等の資格取得に際して、会社の経費負担により受講、取得を支援する制度を実施している 
- この制度で取得した資格や技術認定は延べ90名に上っており、技術力における差別化を可能とし、北海道内で有数の業容を維持し続ける原動力となっている 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- 働き方改革 
- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
※本情報は、事例集「2021はばたく中小企業・小規模事業者300社（2021年12月発行）」の情報を転載したものです。※2021年はばたく中小企業・小規模事業者300社（人材育成分野）受賞 / # 女性の活用および職場環境の改善 女性を積極的に登用しており、現場でのよい刺激となっている。昨年度は、業界団体が主催した海外視察会に、女性社員5名を全額会社負担で参加させた。ものづくり現場の3Kを改善するため、最新鋭の溶断機を積極的に導入し、女性が働きやすい職場環境を整備している。2021年1月、鋼板加工部材の移動のためのバキューム式リフト機のほか、切断前の鋼板に自動印字するNC印字専用機を導入 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2907)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2907" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2907") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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