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# mirasapo_case_2798

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# 従業員が活躍できる環境整備の取組 自社ブランド展開のための体制構築 

株式会社オーツー / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2798)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 大阪府 従業員数 73 名 設立 1976 年 資本金 約 2,000 万円 公表日 2025-01-22 

## 概要 

※本情報は、事例集「2021はばたく中小企業・小規模事業者300社（2021年12月発行）」の情報を転載したものです。※2021年はばたく中小企業・小規模事業者300社（人材育成分野）受賞 

## 成果・効果 

- 業界内での知名度向上をめざし、高い品質（Quality）、世界規模の視点（Universal）、オンリーワンの商品開発（Onlyone）をコンセプトにした自社ブランド「QUON（クオン）」を立上げた 
- 拡大傾向にあったオフィス家具市場の需要を的確に取り込んだ 

## 取り組みパターン 

- 新商品・新サービス開発 
- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 
- ブランディング 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
※本情報は、事例集「2021はばたく中小企業・小規模事業者300社（2021年12月発行）」の情報を転載したものです。※2021年はばたく中小企業・小規模事業者300社（人材育成分野）受賞 / # 女性従業員の活躍による業績の拡大と就労環境の整備 現在、従業員の約半数は女性となっている。10年ほど前から新卒採用を実施しているが、新卒希望者の9割以上は女性で若手女性従業員も増加している。そのため、子育てのために休業した従業員が復職した際の就労環境も整備。復職後は休業前の業務をサポートする役割に就くなど、休業前のノウハウが十分に活かせるような仕組みを整えた。また、女性を営業部門や企画部門にも 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2798)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2798" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2798") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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