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# mirasapo_case_2661

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# 「会社の見える化」と「社員主体経営」の推進により経営改革 

ベルテクネ株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2661)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 福岡県 従業員数 98 名 設立 1913 年 資本金 約 6,300 万円 公表日 2025-01-22 

## 概要 

※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 

## 成果・効果 

- # 社員一人ひとりの技能レベル向上や多能工化で生産性を向上 
- 経営陣が見守るなか、先輩社員が新入社員の1年間の成長過程を評価し、さらなる意欲向上を促す 
- また、国家資格の取得を奨励しており、受験費用負担や実技練習のための自社設備開放等全面的に支援し、現場のほとんどの社員が複数の国家資格を有する 
- 一人ひとりの技能レベル向上や多能工化が、高い技術力を支え、生産性向上にもつながっている 

## 取り組みパターン 

- 生産性向上 
- 人材育成 
- 働き方改革 
- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
※本情報は、事例集「2020はばたく中小企業・小規模事業者300社（2020年6月発行）」の情報を転載したものです。※2020年はばたく中小企業・小規模事業者300社（担い手確保分野）受賞 / # 変化を恐れず挑戦できる社風を築き、多様な人材が戦力化 「社員主体経営」は、社員自身の仕事が経営に貢献していることを実感できる「働きがい」のある風土創りにもつながっている。社員のエンゲージメントの高さは、委員会等様々な自主活動でも発揮され、「働き方改革実行委員会」では時間外労働削減に向けた取組を進めるほか、今後は「未来塾」として、経営方針を学び、課題分析や新規プロジェクト提案を行う勉強会を開始予 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2661)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2661" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2661") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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