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# mirasapo_case_2273

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# 従業員発の改善提案と女性活躍支援で柔軟で活力ある職場環境を実現 

株式会社ソーイング竹内 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2273)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 兵庫県 業種 製造業 (JSIC E) 従業員数 27 名 設立 1981 年 資本金 約 1,000 万円 法人番号 6140001075468 公表日 2024-12-23 

## 概要 

人材育成をきっかけに従業員主導の「会社を良くしよう会」が発足。フレックスタイム制の活用や社内コミュニケーションの改善提案にまで拡大し、従業員全体で会社のビジョン作りに取り組む。また、女性活躍を推進するため、先端設備やシステム導入により力仕事を減らし、作業環境を整備。さらに、環境面における地域のリーディングカンパニーとして、環境に配慮した「エコファクトリー」を宣言し、新ブランド「BF KITCHEN」を立ち上げるなど、環境経営と社会貢献に積極的に取り組む。 

## 成果・効果 

- さらに、環境省策定の環境マネジメントシステム「エコアクション21」を地域でもいち早く認証取得するなど、環境面における地域のリーディングカンパニーとして、会社周辺の清掃活動なども行う 

## 取り組みパターン 

- 生産性向上 
- 人材育成 
- ダイバーシティ 
- SDGs/脱炭素 
- ブランディング 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
人材育成をきっかけに従業員主導の「会社を良くしよう会」が発足。フレックスタイム制の活用や社内コミュニケーションの改善提案にまで拡大し、従業員全体で会社のビジョン作りに取り組む。また、女性活躍を推進するため、先端設備やシステム導入により力仕事を減らし、作業環境を整備。さらに、環境面 / # 「会社を良くしよう会」による従業員自らの提案活動の広がり 正社員だけでなくパート従業員も含めた全社員を対象に人材育成事業を実施。顧問社会保険労務士からはフレックスタイム勤務や育児・介護休業等の労務、税理士から年末調整など税務に関して学ぶ機会を設けたところ、「人間としてあるべき姿」など人間形成的な学びの場の提供にまで拡大。その後、従業員らの呼び声で会社がより良くなる改善提案を行う「会社を良くしよ 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2273)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2273" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2273") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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