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# mirasapo_case_2270

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# 自己啓発や柔軟な働き方支援を行い、社員の成長とやりがいと働きやすさを推進し「自分ブランド」の確立促進 

株式会社アイペック / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2270)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 富山県 業種 学術研究，専門・技術サービス業 (JSIC L) 従業員数 78 名 設立 1975 年 資本金 約 3,000 万円 法人番号 4230001002092 公表日 2024-12-23 

## 概要 

自己啓発支援制度や新人事処遇制度を通じて社員の成長を促し、「自分ブランド」の確立を目指している。合格祝金や受験費用全額負担、不合格時の半額補助制度を導入し、2020年から2022年に受験者数は23名から106名、合格率は39.1％から50.9％に上昇。多様性のある柔軟な働き方を展開すると同時に男性の育児休業取得促進や女性管理職の増員を推進している。2021年には富山県SDGs登録企業に認定。非破壊検査事業や健康経営を通じ、持続可能な社会の実現を目指している。 

## 成果・効果 

- また、通勤時間削減のためスマートムーブ制度を導入し、ガソリン使用量や排気ガス排出量の低減に貢献 

## 取り組みパターン 

- 働き方改革 
- SDGs/脱炭素 
- ブランディング 
- 健康経営 

## 出典抜粋 
自己啓発支援制度や新人事処遇制度を通じて社員の成長を促し、「自分ブランド」の確立を目指している。合格祝金や受験費用全額負担、不合格時の半額補助制度を導入し、2020年から2022年に受験者数は23名から106名、合格率は39.1％から50.9％に上昇。多様性のある柔軟な働き方を展 / # 自己啓発支援制度により自己成長を支援し、「自分ブランド」の確立をめざす 検査業務に必要な資格取得を支援するため、合格祝金や公的ライセンス手当、受験費用を全額会社負担とし、不合格時も受験費用を半額補助する制度を導入。2020年には自己啓発支援制度、2021年からは毎週水曜のノー残業デーに自己啓発支援タイムを設け学習しやすい風土を醸成している。結果、2020年度から2022年度にかけて受験者数は2 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2270)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2270" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2270") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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