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# mirasapo_case_2236

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# 社員育成の強化により多様な建築を設計から施工までワンストップで対応する体制を構築、技術力を活かし地域経済と街づくりに貢献 

株式会社大滝工務店 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2236)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 京都府 業種 建設業 (JSIC D) 従業員数 26 名 設立 1952 年 資本金 約 3,000 万円 法人番号 4130001043287 公表日 2024-12-23 

## 概要 

「舞鶴一の大工を育てる」という理念のもと、大工や設計士の育成に力を入れ、資格取得奨励金制度や宮大工の出向制度を導入し、技術力向上に注力。完全週休2日制や大工職の固定給化など、雇用の安定化にも取り組む。住宅、オフィス、社寺文化財など多様な建築物に対応し、設計から施工までワンストップで提供する体制を整えている。さらに、空き家の活用や古民家リノベーションを通じて、地域課題の解決や街づくりに貢献するプロジェクトを展開し、地域経済の発展に大きく寄与している。 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 
- 地域資源活用 

## 出典抜粋 
「舞鶴一の大工を育てる」という理念のもと、大工や設計士の育成に力を入れ、資格取得奨励金制度や宮大工の出向制度を導入し、技術力向上に注力。完全週休2日制や大工職の固定給化など、雇用の安定化にも取り組む。住宅、オフィス、社寺文化財など多様な建築物に対応し、設計から施工までワンストップ / # 「舞鶴一の大工を育てる」ための育成強化 「舞鶴一の大工を育てる」という先々代の思いを受け継ぎ、大工および設計士の育成に力を注いでいる。バブル崩壊後の不況時にも社員として大工を育成し続け、建設業界では珍しい完全週休2日の実施や大工職の固定給化など、雇用の安定化も実現。大工のスキルリスト、研修プログラムを整備しているほか、資格取得奨励金制度を導入や、宮大工としての出向制度に取り組み、社員の技術力を 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2236)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2236" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2236") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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