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# mirasapo_case_2189

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# 年齢や勤続年数問わず適性のある人材を登用し、健康経営により社員が最大限のパフォーマンスを発揮 

横関油脂工業株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2189)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 茨城県 業種 製造業 (JSIC E) 従業員数 118 名 設立 1960 年 資本金 約 5,000 万円 法人番号 2050001024322 公表日 2024-12-23 

## 概要 

小ロット対応を得意とする食品用・工業用油脂製品メーカー。年齢や勤続年数問わず適性のある人材を登用すべく、昇任に資格の取得を重視している。従業員がチャレンジできる環境整備ため、教材購入費や受験の日当等、資格取得費用を会社が負担。また、性別問わず働きやすい労働環境・福利厚生を実現。現在は、従業員の約半数が女性で全部門で活躍、女性管理職も増えている。 さらに、従業員の心身のケアに注力し、様々な認定制度にもチャレンジしている。「健康経営優良法人ブライト500」および「健康経営優良法人」の認定を取得。 

## 成果・効果 

- # 従業員の心身のケアに注力し、様々な認定制度にもチャレンジ 
- 有給休暇取得率も100％で、繁忙期による休日出勤の振休・代休の取得を徹底 
- 時間休制度を早くから取り入れ従業員のプライベートの充実を図っている 
- また、ストレスチェックを⽤いたメンタルケアを全従業員に実施 
- 従業員にメンタルヘルスの状況を⾃認してもらうために、地域の医療機関と提携して「⼼理ドック」として⼼理⼠による⾯接指導を⾏い、メンタル不調の事前防⽌に努めている 

## 取り組みパターン 

- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 
- 健康経営 

## 出典抜粋 
小ロット対応を得意とする食品用・工業用油脂製品メーカー。年齢や勤続年数問わず適性のある人材を登用すべく、昇任に資格の取得を重視している。従業員がチャレンジできる環境整備ため、教材購入費や受験の日当等、資格取得費用を会社が負担。また、性別問わず働きやすい労働環境・福利厚生を実現。現 / # 年齢や勤続年数問わず適正のある人材を登用する人事制度 昇任に資格の取得を重視しており、取得した資格の種類によって昇任できる「チャレンジャー制度」を導⼊。年齢、性別、職種などに関係なく、すべての従業員が挑戦できる仕組みが整備されている。結果的に役職が勤続年数や年齢と逆転することがあるが、資格という明確な基準であるため、従業員からの理解を得ている。また、会社から教材購⼊費や受験の⽇当が出ることに加 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2189" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2189") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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