--- canonical: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_2025.html md_url: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_2025.md lang: ja category: cases slug: mirasapo_case_2025 est_tokens: 420 token_divisor: 4 fetched_at: 2026-05-11T12:29:17+00:00 brand: jpcite operator: Bookyou株式会社 license: see https://jpcite.com/tos source_url: https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2025 --- # mirasapo_case_2025 [本文へスキップ ](#main) [](/) # 副業・兼業人材の力を借り、人事評価制度の構築に着手。社員が意欲をもって働ける環境を作り、離職者ゼロを目指す。 株式会社丸山組 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2025)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 所在地 新潟県 業種 総合工事業 (JSIC D06) 公表日 2024-03-27 ## 概要 人事制度構築の経験を持った副業・兼業人材と二人三脚となり、人事評価制度の構築に着手。会社の方向性や理念等、事業運営をする上で大切にする点を整理。社長自身が納得し自信をもって社員に伝えることができる制度を目指す。 ## 成果・効果 - 今年、1人の社員から「今の仕事が自分に合わない」という理由で退職の希望申し出があったが、業務配置や社員の意欲向上に関する副業・兼業人材からのアドバイスが参考となり、その社員の離職を防ぐことができた ## 取り組みパターン - SDGs/脱炭素 ## 出典抜粋 人事制度構築の経験を持った副業・兼業人材と二人三脚となり、人事評価制度の構築に着手。会社の方向性や理念等、事業運営をする上で大切にする点を整理。社長自身が納得し自信をもって社員に伝えることができる制度を目指す。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 人手が不足している業界で活躍していくためには「社員が辞めない会社」を作る必要があると社長は考えており、社員が意欲をもって働ける職場環境を整えたいと考えていた。また、戦略的な人材採用にも活かすため、数年前から人事評価制度の導入を検討していた。元々は社長一人で対応しようとしたが、専門的な知見が無く対応ができておらず、また、外部業者へ委託する場合は数百万 ※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 ## 出典 本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 [mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2025) 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ## API で取得 本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2025" MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2025") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html) 本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 © 2026 jpcite 本サイトは税理士法 §52 が規定する税務代理・税務書類作成・税務相談の提供を行いません。個別の税務判断は税理士・社労士・中小企業診断士等の有資格者にご相談ください。