--- canonical: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_2015.html md_url: https://jpcite.com/cases/mirasapo_case_2015.md lang: ja category: cases slug: mirasapo_case_2015 est_tokens: 410 token_divisor: 4 fetched_at: 2026-05-11T12:29:17+00:00 brand: jpcite operator: Bookyou株式会社 license: see https://jpcite.com/tos source_url: https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2015 --- # mirasapo_case_2015 [本文へスキップ ](#main) [](/) # 自社のビジョン、強みの明確化と採用メディア活用を通じた外部人材採用 有限会社大槻ファーム / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2015)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 所在地 宮城県 業種 農業 (JSIC A01) 公表日 2024-03-27 ## 概要 ワークショップ、メンタリングを通じて自社のビジョン、強みを明確化。採用メディアを活用し、自社のビジョンや強みを打ち出した採用手法による外部人材の獲得。 ## 成果・効果 - ## 従業員を巻き込んだ会社ぐるみでの人材採用機運の醸成 - ### これまで常務の1人だけで採用活動をしてきたが、今回はワークショップで自社のビジョンや強みを考えるタイミングから、現場で働く若手の従業員にも参画してもらい、より組織的な採用活動を実施した ## 取り組みパターン - SDGs/脱炭素 - ブランディング ## 出典抜粋 ワークショップ、メンタリングを通じて自社のビジョン、強みを明確化。採用メディアを活用し、自社のビジョンや強みを打ち出した採用手法による外部人材の獲得。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 丸森町の少子化によって新卒高卒採用の難易度が上がり、養豚業の現場に従事する業務人材の不足が深刻化。また、養豚業は３Kのイメージが強く、募集してもこちらが期待する人材からの応募が得られない状況が続いていた。 ### また事業ドメインがBtoBで、自社パンフレッドやWebページも無く、採用もほとんどハローワークのみしか使ってこなかったことから、個人向け ※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 ## 出典 本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 [mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/2015) 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z ## API で取得 本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_2015" MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_2015") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html) 本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 © 2026 jpcite 本サイトは税理士法 §52 が規定する税務代理・税務書類作成・税務相談の提供を行いません。個別の税務判断は税理士・社労士・中小企業診断士等の有資格者にご相談ください。