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# mirasapo_case_1997

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# 『人手不足業界だから・・・』とあきらめず、採用広報の見直しと社員の主体性を伸ばし働きやすさを追求！！ 

株式会社紫野和久傅 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1997)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 京都府 業種 食料品製造業 (JSIC E09) 公表日 2024-03-27 

## 概要 

採用広報の強化：会社としての理念や価値観を伝え、採用ターゲットを明確にしたところ、理念に共感する求職者からの応募が増加。 働きやすさを追求：働く上での評価基準を客観的に明確化することで社員の主体性を向上。 

## 成果・効果 

- また新卒者との接点を増やすため、近畿経済産業局主催の合同企業説明会（KYOTOジョブフェア）に参加し、自社の価値観や理念を明確に伝えたことで、理念に共感する新卒者からの応募が増加した 
- また、デジタル化等による製造部門の残業時間の短縮を図るなど、働きやすい職場づくりに努めている 

## 取り組みパターン 

- DX/デジタル化 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
採用広報の強化：会社としての理念や価値観を伝え、採用ターゲットを明確にしたところ、理念に共感する求職者からの応募が増加。 働きやすさを追求：働く上での評価基準を客観的に明確化することで社員の主体性を向上。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 販売・接客業界は人手不足状態に陥っている業界でもあり、新卒採用に苦戦していた。採用したい人材のターゲットが明確になっていない状況で、求職者が当社で働きたいと思う動機付けが課題だった。 ### 採用が難しい為、社員の定着率向上も同時に考える必要があった。特に製造部署は人手不足ゆえに残業も多く、長時間労働が課題だった。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1997)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1997" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1997") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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