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# mirasapo_case_1994

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# 自社が必要とする成果（能力）ベースの人材採用、適性を踏まえた人材配置で、就職氷河期世代の人材確保へ。 

中野工業株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1994)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 愛知県 業種 鉄鋼業 (JSIC E22) 公表日 2024-03-27 

## 概要 

同業・同職種の職務経歴だけで人材を判断しない、貢献できる成果（能力）ベースの人材採用の必要性を再認識、人材配置を再検討。一人一人の能力や特性に焦点を当てたカウンセリング型面談の実施。 

## 成果・効果 

- ### 新入社員の定着率を向上させるために、年代の近い先輩社員からのOJT教育を行う 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 
- ものづくり高度化 

## 出典抜粋 
同業・同職種の職務経歴だけで人材を判断しない、貢献できる成果（能力）ベースの人材採用の必要性を再認識、人材配置を再検討。一人一人の能力や特性に焦点を当てたカウンセリング型面談の実施。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### リーマンショック等の外部環境の変化によって30代後半から40代前半の従業員が不足しており、今後の自社の技術伝承に苦慮している状態であったが、人材側に自社の業種・業界があまり認知されておらず、人材確保において苦戦を強いられていた。選考においても、表面的な職務経歴情報のみで判断してしまっており、採用できても後にミスマッチが発生し、定着に結びつかないとい 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1994)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1994" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1994") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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