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# mirasapo_case_1991

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# 就職氷河期世代等の中途採用者の早期離職防止のため、入社後の教育体制を整備 

ばいこう堂株式会社 / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1991)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 大阪府 業種 食料品製造業 (JSIC E09) 公表日 2024-03-27 

## 概要 

従来は新卒者のみ実施していた社会人としての基本教育を、中途採用者にも実施する教育体制を整備した。長期キャリア形成を図るとともに、活躍できる社員の育成を目指す。 

## 成果・効果 

- ## 会社全体での意識改革やスキル向上に取り組み、長期で働ける職場環境の構築を目指す 
- ### 今後は、会社全体での意識改革やスキル向上に取り組んでいく 

## 取り組みパターン 

- 人材育成 
- SDGs/脱炭素 

## 出典抜粋 
従来は新卒者のみ実施していた社会人としての基本教育を、中途採用者にも実施する教育体制を整備した。長期キャリア形成を図るとともに、活躍できる社員の育成を目指す。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 新卒採用・中途採用ともに、採用前には工場見学及び1日の就業体験の機会を設けている。入社前に実際に仕事を体験することで、入社後の仕事のイメージを持ってもらい、入社後のミスマッチや早期離職の防止に取り組んできた。しかし、この一年に中途採用者の早期離職が数件発生した。従来このようなケースはなかった為、早期に中途採用者の職場定着及び当社での長期キャリア形成 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

[mirasapo-plus.go.jp を開く ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1991)

出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1991" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1991") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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