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# mirasapo_case_1990

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# 人材確保のための採用方針の再設定と社内改革 

株式会社アバンス小山北工場（本社） / 出典: [mirasapo-plus.go.jp ](https://mirasapo-plus.go.jp/jirei-navi/case_studies/1990)/ 出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

※採択事例は中小企業庁 jirei-navi の公表データを基に jpcite が機械可読化したものです。事例の最新情報は出典ページをご確認ください。 

所在地 徳島県 業種 化学工業 (JSIC E16) 公表日 2024-03-27 

## 概要 

社内制度や教育サポートの改善により、人材確保に広がりができている。説明会の内容充実、採用ペルソナの再設定、面接時の質問の内容の変更で、自社にマッチする人材を確保し定着率アップを図った。 

## 取り組みパターン 

- SDGs/脱炭素 

## 出典抜粋 
社内制度や教育サポートの改善により、人材確保に広がりができている。説明会の内容充実、採用ペルソナの再設定、面接時の質問の内容の変更で、自社にマッチする人材を確保し定着率アップを図った。 / ## ①取組前 経営者の悩み、きっかけ等 ### 工場が2拠点あり、拠点をまたいだ管理に手が回っていない状態であったため、人材の定着率が思わしくなかった。 ### また、新しい仕組みになじみにくいベテラン社員もおり、社員間のコミュニケーションにも支障が出てくる状況になった。これから理由から人材の確保のための取組みが必要になった。 

※上記は出典ページからの抜粋です。著作権は出典元に帰属します。 

## 出典 

本ページの内容は以下の一次出典に基づきます。最新の事例情報は出典ページから確認してください。 

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出典取得: 2026-04-23T05:00:17Z 

## API で取得 

本事例の機械可読データは REST / MCP の両方で取得できます。 
curl -H "X-API-Key: YOUR_API_KEY" \ "https://api.jpcite.com/v1/cases/mirasapo_case_1990" 

MCP クライアント (Claude Desktop / Cursor / Cline 等) では similar_cases(case_id="mirasapo_case_1990") で類似事例を取得できます。詳細は [API リファレンス ](/docs/api-reference)。 

無料 3 リクエスト/日 (匿名 IP)。 [料金 ](/pricing.html)・ [API キー発行 ](/dashboard.html)

本ページは自動生成された採択事例データのプレビューであり、法的助言・税務助言・申請代行を構成するものではありません。事例企業の現状や制度の最新内容は所管官公庁・自治体の一次情報を必ず確認してください。 

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